Over ons
Greenhouse Personeelsdiensten heeft als missie een duurzaam vraag- en aanbodgericht beleid te voeren in de agrarische en technische sector, waarbij eerlijkheid en respect centraal staan. Dit wordt gerealiseerd door middel van een transparant bedrijfsbeleid.
Wij zetten ons iedere dag volop in om talent en werkaanbieders in onze regio met elkaar in contact te brengen. Samen plaatsen we de stip op de horizon en helpen we elkaar de volgende stap in die richting te zetten.
Antidiscriminatiebeleid
“Iedereen verdient gelijke kansen, dus ook op de werkvloer!!”
Algemeen
Greenhouse Personeelsdiensten heeft als missie een duurzaam vraag- en aanbodgericht beleid te voeren, waarbij eerlijkheid en respect centraal staan. Dit wordt gerealiseerd door middel van een transparant bedrijfsbeleid. Het is onze missie om mensen te helpen aan werk dat het beste bij hen past en tegelijkertijd onze opdrachtgevers te voorzien van de beste medewerkers.
Antidiscriminatiebeleid
Greenhouse Personeelsdiensten discrimineert niet op grond van leeftijd, seksuele gerichtheid, levensovertuiging, geslacht, nationaliteit, handicap of chronische ziekte of enige andere grond. Iedereen verdient gelijke en dezelfde kansen, dus ook op de werkvloer. Wij kijken alleen naar de vaardigheden, competenties en talenten van een persoon en of hij/zij past binnen de organisatie.
Wij vinden het belangrijk dat elke medewerker binnen onze organisatie ons standpunt kent en weet dat wij discriminatie niet accepteren.
Greenhouse Personeelsdiensten doet het volgende om dit te bewerkstelligen:
- onze boodschap is helder voor alle medewerkers. Medewerkers moeten zich te allen tijden gesteund voelen om niet mee te werken aan discriminerende verzoeken en op te komen tegen discriminatie.
- leidinggevenden maken het onderwerp binnen onze organisatie bespreekbaar. Onze medewerkers moeten zich vrij en veilig voelen om misstanden te melden en daarover uit te spreken.
- het onderwerp tijdens het sollicitatieproces uitgebreid aan bod te laten komen, waarbij duidelijk gemaakt wordt dat wij geloven in gelijke kansen voor iedereen
- wij gaan het gesprek aan met onze opdrachtgevers over onze beleid en maken duidelijk dat we het beleid toepassen en naleven.
Vragen en klachten
Indien medewerkers in aanraking komen met discriminatie, discriminatie signaleren of discriminerende verzoeken ontvangen, dan kan hier melding van worden gemaakt. Ze kunnen rechtstreeks contact opnemen met de onafhankelijke vertrouwenspersoon dhr. Ozmen Dursun per mail via o.dursun@greenhousepersoneelsdiensten.nl.
